Законодавча ініціатива №8222 була підтримана 259 голосами народних депутатів.

Як відомо, зарплата держслужбовця складається зі сталої частини (посадовий оклад, надбавка за вислугу років, надбавка за ранг) та варіативної частини (премії за результатами щорічного оцінювання та щомісячні або щоквартальні премії).

Документом встановлюється, що мінімальний розмір посадового окладу в органах, юрисдикція яких поширюється на один або кілька районів, міст, районів у містах, не може бути меншим за два з половиною розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб (7,5 тис. гривень станом на 11 березня 2025 року).

Водночас фонд преміювання встановлюється у розмірі 20% від загального фонду посадових окладів на рік.

Надбавка за вислугу років встановлюється на рівні 2% посадового окладу за кожний календарний рік стажу держслужби, але не більше 30% посадового окладу.

Нагадаємо, що закон має стати основою реформи держслужби. Ним змінено підходи до регулювання оплати праці у сфері держслужби, запроваджено прозору систему на основі класифікації посад, посилено роль посадового окладу, припинено надмірні необґрунтовані виплати, а також запроваджено механізм оптимізації граничної чисельності працівників державних органів.