Якщо працівник з інвалідністю потребує легшої роботи, його слід перевести на неї (за згодою). Про це інформують у ГО “Трудові ініціативи”.

Такий працівник має право на збереження попереднього рівня оплати праці.

Строки переведення визначаються медичним висновком.

На прохання працівника з інвалідністю потрібно встановити йому неповний робочий день або тиждень.