Щоб врегулювати різницю в оплаті праці державних службовців, Кабінетом Міністрів України, була прийнята постанова «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 9 листопада 2016 р. №787 і від 25 квітня 2023 р. №391» №99 від 30.01.2024 (далі – постанова №99), в основу якої закладено підвищення посадових окладів державних службовців обласних державних адміністрацій, які провели класифікацію посад державної служби.

Про це інформує Профспілка працівників державних установ України.

Нагадаємо, що впродовж останнього часу Профспілка брала активну участь у робочих групах, нарадах урядової сторони, направляла звернення до Кабінету Міністрів України та Комітету Верховної Ради з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування щодо питань впровадження реформи оплати праці на державній службі, застосування єдиних підходів в оплаті праці на основі класифікації посад державних службовців.

Позиція Профспілки була та залишається незмінною, для викоренення диспропорцій в оплаті праці, серед різних категорій, необхідно підняти розмір посадового окладу державного службовця на найнижчій посаді хоча б до розміру 2-х мінімальних заробітних плат станом на сьогодні.

І це буде суттєвим кроком до співвідношення складової структури заробітної плати державного службовця 70/30, яку намагається впровадити уряд.

Натомість, Кабінетом Міністрів України, без обговорення з профспілковою стороною, була прийнята постанова «Питання оплати  праці державних службовців на основі кваліфікації посад у 2024 році» № 1409 від 29.12.2023 (далі – постанова № 1409), в основу якої закладено розмір мінімального посадового окладу для державного службовця на рівні мінімальної заробітної плати, визначеної Законом України «Про державний бюджет України на 2024 рік» (далі – Закон №3460). Зазначена постанова не дала позитивного результату, більш того, збільшився розрив між оплатою праці державних службовців центральних органів виконавчої влади та місцевими державними адміністраціями.

Щоб врегулювати різницю в оплаті праці державних службовців, Кабінетом Міністрів України, була прийнята постанова «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 9 листопада 2016 р. № 787 і від 25 квітня 2023 р. № 391» № 99 від 30.01.2024 (далі – постанова № 99), в основу якої закладено підвищення посадових окладів державних службовців обласних державних адміністрацій, які провели класифікацію посад державної служби, на додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого не перевищує 2 та районних державних адміністрацій – додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, максимальний розмір якого не перевищує 1,5.

Місцеві державні адміністрації можуть отримувати додаткові кошти з місцевих бюджетів на оплату праці працівників, зокрема на забезпечення складових заробітної плати державних службовців, визначених пунктом 12 розділу «Прикінцеві положення» Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік»; для здійснення делегованих відповідно до закону повноважень органів місцевого самоврядування.

Профспілка і надалі триматиме на контролі питання оплати праці державних службовців та відстоювати свою позицію щодо підняття розмір посадового окладу державного службовця на найнижчій посаді хоча б до розміру 2-х мінімальних заробітних плат.